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会员中心2019年人力资源管理师三级理论知识高频试题及参考答案（5）
2019-08-07 20:31:15 来源：环球教育在线 评论：0 点击：
| 一、单项选择题
1.人力资源预算的原则不包括( D )。 (A)合法合理原则 (B)客观准确原则 (C)严肃认真原则 (D)勤俭节约原则 2.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( B )。 (A)离职率高 (B)员工缺乏工作主动性 (C)罢工事件 (D)生产达不到预定标准 3.( D )不是当面调查询问法的优点。 (A)不受时间、地点限制 (B)机动灵活 (C)采集的资料比较可靠 (D)成本很低 4.( A )结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大，要求较强适应性的企业。 (A)事业部制 (B)矩阵制 (C)直线职能制 (D)直线制 5.企业组织信息采集的步骤包括：①非正式调研;②正式调研;⑨初步情况分析;④确定调研目标。其正确的排序是( B )。 (A)⑨①②④ (B)③①④② (c)①③④② (D)③④①② 6.撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持( B )原则。 (A)真实 (B)及时 (C)完整 (D)客观 7.( B )是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。 (A)工作 (B)职业 (C)职位 (D)岗位 8.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用( D )。 (A)现场观测法 (B)面谈法 (C)书面调查法 (D)综合上述三种方法 9.以下关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是( B )。 (A)后者可确定先进的劳动定额 (B)后者为岗位分析与设计提供依据 (C)前者是为了掌握与岗位有关的数据 (D)后者是为改进工序作业活动的内容 10.下列有关岗位抽样的说法，不正确的是( C )。 (A)观测次数就是岗位抽样的样本数 (B)样本数量越少，测量结果可靠性越低 (C)观测时刻的总时限应以周为单位来定 (D)工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具 11.( B )组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。 (A)矩阵制 (B)超事业部制 (C)直线制 (D)直线职能制 |
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