2019年人力资源管理师三级理论知识高频试题及参考答案(4)
2019-08-07 20:29:09 来源:环球教育在线 评论:0 点击:
一、单项选择题
1. 企业员工统计包括( D )。 (A)人数统计和学历统计 (B)人数统计和职位统计 (C)学历统计和职位统计 (D)人数统计和结构统计 2. ( B )是指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。 (A)生产时间 (B)制度工作时间 (C)出勤时间 (D)实际工作时间 3. 岗位抽样的作用不包括( D )。 (A)掌握各类工时消耗的情况 (B)研究机器设备运转情况 (C)改进工作程序和操作方法 (D)提高员工工作的满意度 4. 在下列调查研究方法中,不属于询问法的是( D )。 (A)会议调查法 (B)邮寄调查法 (C)问卷调查法 (D)行为记录法 5. ( C )是最简单的集权式组织结构形式。 (A)职能制 (B)超事业部制 (C)直线制 (D)直线事业部制 6. ( B )是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。《黄P19》 (A)职务 (B)任务 (C)职责 (D)责任 7. ( A )是说明公司各个部门及职能科室、业务部门设置及管理层次、相互关系的图。 (A)组织结构图 (B)组织职务图 (C)组织职能图 (D)组织职位图 8. ( A )规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。 (A)职务 (B)任务 (C)职位 (D)责任 9. 在工作岗位研究的五个活动环节中,( A )是其它活动的首要环节和重要保证。 (A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析 (D)岗位分类 10. ( A )是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况,进行观察记录与分析的一种方法。 (A)岗位写实 (B)日志法 (C)作业测时 (D)岗位抽样 11. ( A )是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。 (A)日历时间 (B)制度工作时间 (C)自然时间 (D)实际工作时间 12. 某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为( A )。 (A)25% (B)30% (C)35% (D)50% 13. ( C )是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。 (A)平均日产量 (B)简单平均值 (C)先进平均工时 (D)加权平均值 14. 编制人力资源管理费用预算的原则不包括( D )。 (A)分头预算 (B)总体控制 (C)个案执行 (D)节约能耗 15. 人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( B )。 (A)员工缺乏工作主动性 (B)离职率高 (C)员工不愿意和管理人员交流 (D)工作上不配合 16. ( A )是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。 (A)工作 (B)职业 (C)职位 (D)岗位 17. 下列有关岗位写实的说法错误的是( D )。 (A)进行岗位调查的基本方法之一 (B)写实范围可以是个人或集体 (C)对象可以是员工,也可以是设备 (D)主要研究的是工时消耗情况 18. 日历时间包括( B )。 (A)制度公休时间和出勤时间 (B)制度工作时间和制度公休时间 (C)制度工作时间和出勤时间 (D)非生产时间和制度工作时间 19. ( A )是劳动定额的两种基本表现形式。 (A)工时定额和产量定额 (B)工时定额和计划定额 (C)产量定额和企业定额 (D)产量定额和计划定额 20. 下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( C )。 (A)定额的制定应该迅速及时 (B)制定的劳动定额应完整齐全 (C)定额的制定反映市场行情 (D)制定的劳动定额应先进合理 |
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