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会员中心2019年人力资源管理师三级理论知识高频试题及参考答案（1）
2019-08-07 20:23:34 来源：环球教育在线 评论：0 点击：
| 1.薪点工资的薪酬结构属于( A )。
A 组合薪酬结构 B 薪酬档次 C 以能力为导向的薪酬结构 D 以绩效为导向的薪酬结构 2.关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是( A )。 A 尽量满足员工的需求 B 支付相当于员工工作价值的薪酬 C 适当拉开各等级之间的薪酬差距 D 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平 3.以下各项中，不属于组织整体激励计划的是( A )。 A 股票增值计划 B 员工持股计划 C 利润分享计划 D 个人发展计划 4.当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( C )。 A 高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 B 相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合 C 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 D 相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合 5.关于福利项目设计的原则，说法错误的是( D )。 A 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响 B 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费 C 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目 D 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联 6.在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了( B )。 A 最长工作时间和经济补偿金 B 最低工资和经济补偿金 C 最长工作时间和最低工资待遇 D 超时工资支付和最低工资 7.对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括( D )。 A 奖励性调整 B 生活指数调整 C 工龄性调整 D 惩罚性调整 8.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( B )。 A 1000 x 5% B 1500 x 5% B 1200 x 5% D 2500 x 5% 9.企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括( D )。 ①工资总额管理 ②内部各类员工的薪酬水平管理 ③确定企业内部薪酬制度 ④日常薪酬工作 ⑤确定薪酬的支付形式和对象 A ②③④⑤ B ①②③④⑤ C ①②④⑤ B ①②③④ 10.企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是( C )。 A 奖励性调整 B 公平性调整 C 工龄性调整 D 特殊性调整 |
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