2004年11月人力资源管理师理论考试试题
2014-06-30 23:00:05   来源：环球教育在线   评论：0 点击：

第二部分 理论知识

(51～150题，共100道题，满分为100分)

一、单项选择题(51—110题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

5l、劳动行政关系中的相对人主要是指（ )。

(A)劳动者 (B)用人单位

(C)劳动仲裁机构 (D）劳动者和用人单位

52、劳动争议制度属于（ ）的内容、

(A)劳动监督法 (B)劳动实体法

(C)劳动程序法 (D)劳动标准法

53、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。

(A)偏重保护 (6)优先保护

(C)平等保护 (D)全面保护

54、劳动法调整的对象是( )。

(A)经济关系 (B)劳动法律关系

(C)劳动关系 （D）经济协作关系

55、规范化是岗位评价中的( ）的体现。

(A)系统原则 (B）标准化原则

(C)优化原则 (D)能级对应原则

56、在市场经济条件下，劳动关系由劳资两方扩大为三方，增加了( )一方。

(A)工会 (B)法律

(C)政府 (D)舆论

57、人力资源的( )，是指——定的人力资源必然表现为一定的人口数量。

(A)有限性 (B)可用性

(C)物质性 (D)能动性

58、在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现( )的状况，

(A)隐蔽性失业 (B)技术性失业

(C)潜在性失业 (D)公开性失业

59、从宽的角度来看，劳动政策更趋向于( )。

(A)原则性 (B)经济性

(C)目标性 (D)监督性

60、WindOWS结束—个应用程序的操作是( )，

(A)窗口最小化 (B)激活其它应用程序窗口

(C)“关闭”应用程序窗口 (D)“关闭”应用程序的所有子窗口

61、( )是电脑病毒最基本的特征。

(A)破坏性 (B)潜伏性

(C)传染性 (D)寄生性

62、如果在Excel S_作簿中既有一般工作表又有图表，当保存文件时，( )。

(A)只保存工作表文件 (B)只保存图表文件

(C)工作表和图表作为一个文件保存 (D)分成两个文件来保存

63、在统计调查中．有意识地选择若千调查单位进行调查，这种调查方法足( )。

(A)抽样调查 (B)重点调查

(C)典型调查 (D)留置调查

64、( )不是统计数据汇总的方法。

(A)叠加汇总 (B)逐级汇总

(C)分类汇总 (D)过录汇总

65、最常用的数据录入方法是’( )。

(A)光电输入法 (B)扫描法

(C)介质输入法 (D)键盘录入法

66、在条例文书中，( )是阐明为实施条例、规定所制定的具体措施的文体。

(A)条例 (B)细则 (C)规定 (D)办法

67、偏正复句的两个分句之间的关系有( )。

(A)解说关系 (B)连贯关系

(C)递进关系 (D)条件关系

68、文章按照事物产生、发展、变化或时间先后顺序去写，属于( )。

(A)纵式结构 (B)横式结构

(C)平行结构 (D)立体结构

69、在信息的采集方法中，调查人员到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受等进行观察、调查、记录，收集其有关资料的方法属于( )。

(A)行为记录法 (B)会议调查询问法

(C)直接观察法 (D)当面调查询问法

70、( )是指在企业内外部环境和条件变化的情况下，通过对企业组织结构的诊断，发现组织机构和部门结构现存的问题，围绕企业组织调整和变革的目标、措施、步骤、方法和期限等内容所制定的行动方案，

(A)劳动组织调整发展计划 (B)组织结构的调整变革计划

(C)劳动定员定额提高计划 (D)员工开发与制度建设规划

71、招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的( )。

(A)间接成本 (B)不可控成本

(C)直接成本 (D)可控制成本

72、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于( )。

(A)I作扩大化 (B)212作丰富多样化

(C)工作满负荷 (D)iii作环境的优化

73、在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是( )。

(A)计划期内人员总需求量 (B)计划期期初员工的总人数

(C)报告期期末员工总人数 (D)计划期内自然减员总人数

74、( )不属于组织信息调研的具体要求。

(A)准确性 (B)系统性

(C)全面性 (D)经济性

75、在人员配置的主要原理中，( )是指通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。

(A)动态适应原理 (B)互补增值原理

(C)要素有用原理 (D)弹性冗余原理

76、最适合行政人员的工作分析方法是( )。

(A)工作表演法 (B)直接观察法

(C)阶段观察法 (D)工作实践法

77、招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。

(A)招聘效率 (B)招聘数量

(C)招聘质量 (D)招聘方法

78、从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。

(A)因事择人 (B)因人择事

(C)双向选择 (D)任人唯贤

79、在面试提问中，( )是让应聘者对某一问题做出明确的答复。

(A)清单式提问 (B)封闭式提问

(C)举例式提问 (D)开放式提问

80、在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

(A)决策模拟竞赛法 (B)即席发言

(C)无领导小组讨论法 (D)公文筐测试

81、在工作分析中，( )适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。

(A)工作实践法 (B)问卷调查法

(C)工作表演法 (D)阶段观察法

82、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。

(A)校园招聘 (B)猪头公司

(C)熟人推荐 (D)档案筛选

83、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。

(A)数量 (B)成本

(C)质量 (D)规模

84、在培训效果评价的过程中，( )刚来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

(A)技能成果 (B)情感成果

(C)绩效成果 (D)投资回报率

85、在收集培训需求信息时，( )是指培训者亲自到员工工作岗位上了解员工的具体情况

(A)面谈法 (B)观察法

(C)文献法 (D)任务分析法

86、情景模拟适用于( )。

(A)员工能力的测量 (B)明确员工的人格特性

(C)道德品质的测量 (D)评价员工的所有素质

87、规划未来的职业生涯目标，涉及多种可变的因素，因此职业生涯规划应当具有一定的弹性，以增强其( )，

(A)可行性 (B)适应性

(C)适时性 (D)持续性

88、当强调个人自主发展时，制定员工发展规划的具体步骤包括：①员工进行自我评价：②直接主管进行面谈；③实施培训：④举办职业生涯讲座；⑤员工报告自己的发展目标；⑥协商制定发展规划：⑦反馈与计价。其正确的程序是( ）。

(A)①⑨④②⑤⑦⑥ (B)②⑤③④⑦⑧①

(C)④①⑤②⑥⑧⑦ (D)③②⑦⑥④①⑥

89、绩效管理的效度是指某项测量的( )。

(A)稳定性 (B)—致性

(C)可靠性 (D)准确咋

90、企业在进行绩效考评时，首先应该确定： )。

(A)工作要项 (B)绩效标准

(C)考评方法 (D)考评类型

91、关于{亍为主导型考评方法，正确的是( )。

(A)可操作性较差 (B)适合于生产人员

(C)重在工作结果 (D)标准较容易确定

92、对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的( )。

(A)多因性 (B)多维性

(C)动态性 (D)相关性

93、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

(A)精确性 (B)全面性

(C)可靠性 (D)具体性

94、( )是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

(A)薪酬调查 (B)岗位评价

(C)薪酬管理 (D)岗位分析

95、根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。

(A)竞争力 (B)激励性

(C)公正性 (D)经济性

96、企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。—般的企业应注意 ( )点处的薪酬水平。

(A)25％ (B)50％

(C) 75％ (D)90％

97、如果企业的价值观是企业与员—厂风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是( ）。

(A)加大固定薪酬的比例 (B)减小浮动薪酬比例

(C)加大浮动薪酬的比例 (D)提高整体薪酬水平

98、( )不属于影响企业内员：厂个人薪酬水平的因素。

(A)工作条件 (B)技能水平

(C)劳动绩效 (D)物价水平

99、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( ）

(A)能力工资制 (B)岗仰工资制

(C)21作工资制 (D)组合工资制

100、( )不属于福利范畴。

(A)奖金分红 (B)带薪休假

(C)带薪培训 (D)员工食堂

101、采用要素计点法进行岗位评价时，其丁作程序的第——步是( )。

(A)选择薪酬要素 (C)确定要素等级 (D)确定要素权重

102、员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的( )。

(A)2％ (B)3％

(C)5％ (D)10％

103、( )不属于工资总额的范畴。

(A)计时工资 (B)计件工资

(C)退休工资 (D)奖金津贴

104、集体合同的主件是( )，其内容涵盖劳动关系的各个方面。

(A)集体协议 (B)综合性集体合同

(C)专项协议 (D)专项性集体合同

105、劳动关系当事人的部分权利义务可以( )的形式规定。

(A)劳动合同 (B)集体合同

(C)专项协议 (D)集体协议

106、我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为( )等级。

(A)四个 (B)七个

(C)八个 (D)十个

107、纵向沟通包括上向和’下向沟通。下向沟通的各个环节要对信息加以( )并使之具体化。

(A)分解 (B)综合

(C)汇总 (D)归纳

108、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。

(A)48个月 (B)50个月

(C)53个月 (D)54个月

109、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又末续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。

(A)可以 (B)应当

(C)有权 (D)不得

110、2000年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2003年11月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到( )工资的经济补偿金。

(A)4个月 (B)5个月

(C)6个月 (D)12个月