2019年四级人力资源管理师《基础知识》习题及答案解析(4)
2019-08-31 17:40:06   来源：环球教育在线   评论：0 点击：

8.下列关于劳动定额的说法错误的是( )。

A.劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配

B.劳动定员是劳动定额的基础

c.在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额

D.不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额

E.企业的时间定额和产量定额互为倒数关系

【答案】BD

【解析】8项劳动定员的基础是劳动定额;D项不变定额亦称固定定额，是指将某个时期(年初或年末)的现行定额固定下来，在几年或一段时期内保持不变。

9.制定劳动定额的科学依据包括( )。

A.对工作地的供应服务和组织的状况

B.操作者的技术水平、经验和技能

C.劳动者在一定工作时间内的工作负荷程度

D.整个生产周期和产品总劳动量

E.劳动环境和生产条件对操作者的影响

【答案】ABCDE

【解析】制定劳动定额的科学依据包括技术依据、经济依据和心理生理依据三个方面。AB两项属于技术依据，CD两项属于经济依据，E项属于心理生理依据。

10.企业人力资源费用包括( )。

A.工资 B.福利

C.保险D.培训费用

E.招聘费用

【答案】ABCDE

【解析】企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等;后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。

11.一般来说，企业人工成本包含的基本项目是( )。

A.工资项目

B.涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目

C.其他项目

D.员工住房基金

E.失业保险费

【答案】ABC

【解析】人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，支付给员工的全部费用，主要包括以下三方面内容：①工资项目;②保险福利项目;③其他项目。

12.编制人力资源管理费用预算的基本依据有( )。

A.最低工资标准

B.消费物价指标

C.地区与行业工资指导线

D.GDP发展速度

E.本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

【答案】ABCE

【解析】为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性，人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，以地区与行业的工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等为依据;将涉及各自主管项目的子项目比例变化准确地反映到预算中。

13.人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至己作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为( )。

A.直接成本 B.间接成本

C.原始成本 D.重置成本

E.标准成本

【答案】AB

【解析】人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为：直接成本和间接成本。在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易，而对间接成本的辨析及估算却相当困难。

14.( )属于人工成本的范围。

A.企业工资项目

B.企业职工福利费

C.职工住房基金

D.企业办公用品费用

E.工会基金

【答案】ABCE

【解析】人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，支付给员工的全部费用，主要包括：①工资项目;②涉及员工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目，如：基本养老保险费和补充养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、福利费、教育经费、住房基金，其他费用，如工会基金等;③其他项目。

15.属于人力资源管理成本核算过程的有( )。

A.建立成本核算账目 B.确定具体项目的核算办法

C.制定本企业的人力资源管理标准成本D.统计和控制人力资源管理实际成本支出

E.审核和评估人力资源管理实际成本支出

【答案】AB

【解析】人力资源管理费用的核算包括两个步骤：①分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目;②确定具体项目的核算办法。企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位、核算形式和计算方法等。

三、综合题

1.2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满。签订合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B两场对其管理并支付工资。2001年7月6日，B商场以张某违反商场的劳动纪律(即一个月内迟到两次)为由，与张某解除了借聘关系，同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。

(1)请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。

(2)张某如何维护自己的合法权益?

答：

(1)A公司和B商场的做法不合法，具体分析如下：

①根据《劳动法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。张某在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。

⑦根据《劳动法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任1一作的，用人单位提前j三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动孝一个月工资后，可以解除劳动合同。但是在B公司解除与张某的解聘关系后，即使是因为张某不能胜任工作，公司应该对张某进行培训或调整工作岗位，如果张某还是不能胜任工作，A公司可以按照《劳动法》第四十条规定依法解除和张某的劳动合l司。

(2)在劳动争议发生后，张某应按照下列步骤维护自己的合法权益：

①调解。当劳动合同解除产生的争议发生后，张某应当与A公司和B商场进行协商解决，当企业不愿协商或者协商不成时，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行;

⑦仲裁。调解不成时，张某在规定时效内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

③起诉。对仲裁裁决不服的，张某可以向人民法院起诉，以求得个人的合法权益得到维护。

2.1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作，l995年12月31日，纺织厂实行劳动合同制度，与李某签订了五年期的劳动合同，该合同期满后.双方既未办理续订劳动合同手续，也未办理终止劳动合同的手续，李某仍在纺织厂工作。2002年4月，经纺织厂职工代表大会研究决定，纺织厂向李某提出续订六个月期限的劳动合同，李某不同意，要求续订无固定期限劳动合同，纺织厂不同意李某的要求，因双方协商不一致，未办理续订劳动合同的手续。

2002年9月，纺织厂以李某劳动合同到期为由，向李某发出了“终止劳动合同通知书”，并于劳动合同期满时为李某办理了终止劳动合同手续。

请说明企业的做法是否符合法律规定?为什么?

答：企业的做法严重违反了国家劳动法律、法规的规定，侵犯了李某的权益，具体分析如下：

(1)根据《劳动法》第十四条规定：“劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。李某1988年开始在该厂工作时间已满十年，且李某提出续订无固定期限劳动合同，企业应该与其订立无固定期限劳动合同。

(2)根据劳动法律规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同。用人单位应当与劳动者续订劳动合同。

(3)如当事人就续延劳动合同的期限达不成一致意见的，按原条件履行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》，或按照地方法规如《北京市劳动合同规定》，劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。

进一步分析：

(4)本案中李某的劳动合同期满后，纺织厂应及时与其办理终止或续订劳动合同的手续。由于纺织厂未及时办理上述手续，又与李某形成了事实劳动关系，根据法律规定应视。为纺织厂同意与李某续订劳动合同。因李某在纺织厂连续工作已满十年，在纺织厂与其协商续订劳动合同时，他提出续订无固定期限劳动合同的要求，纺织厂应与其续订无固定期限的劳动合同。

(5)本案李某与纺织厂的劳动合同期满并形成了事实劳动关系后，李某已具备了法定的与纺织厂签订无固定期限劳动合同的条件。因此，纺织厂以李某的劳动合同期限(6个月)到期，经本厂职代会研究决定为由单方以行政手段强行认可6个月的合同期限的行为是没有法律依据的。