2020年法律职业资格考试客观题卷一精选习题及答案解析：劳动与社会保障法
2020-06-03 20:16:29   来源：环球教育在线   评论：0 点击：

　　一、单项选择题

　　1、提出劳动仲裁要求的一方应当自__之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　A 终止劳动关系

　　B 劳动争议发生

　　C 调解不成

　　D 仲裁委员会决定受理

　　2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付__。

　　A 赔偿金　　　　　B 违约金

　　C 滞纳金　　　　　D 罚金

　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法__。

　　A 解除合同　　　B 终止合同

　　C 变更合同　　　D 续订合同

　　4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由____规定。

　　A 企业规章制度　B 劳动合同

　　C 法律法规　　　D 集体合同

　　5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起__内向人民法院提起诉讼。

　　A 一年　　　　　B 六个月

　　C 一个月　　　　D 十五天

　　6、劳动争议调整委员会主任由__担任。

　　A 职工代表

　　B 工会代表

　　C 用人单位代表

　　D 三方面选举产生的代表

　　7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同__。

　　A 解除　　　　B 自行解除

　　C 撤销　　　　D 终止

　　8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是__。

　　A 集体合同　　B 经济合同

　　C 民事合同　　D 劳动合同

　　9、支付__以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

　　A 临时工的劳动报酬

　　B 加工承揽的劳动报酬

　　C 轮换工的劳动报酬

　　D 雇佣工人的收入

　　10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为__天。

　　A 56天 B 90天 C 105天 D 120天

　　答案：1B　2A　3A　4C　5D　6B　7D　8A　9B　10C

　　二、多项选择题

　　1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以____。

　　A 警告　　B 罚款　　C 责令改正　　D 停产整顿　　E 拘留

　　2、劳动者在_____情形下，依法享受社会保险待遇。

　　A 生育　　B 负伤　　C 升学　　D 失业　　E 退休　　F 工伤

　　3、劳动合同终止的的条件是____。

　　A 当事人约定的终止条件出现

　　B 经当事人协商达成一致

　　C 劳动合同期限届满

　　D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

　　4、劳动合同无效的确认权在____。

　　A 用人单位上级主管部门　　 B 企业劳动争议委员会

　　C 劳动争议仲裁委员会　　　 D 人民法院

　　5、社会保险具有的特征是_____。

　　A 自愿性　　　　　　　B 社会性　　　　　　C 强制性

　　D 互济性　　　　　　　E 营利性　　　　　　F 福利性

　　6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。

　　A 定时工时制 B 缩短工时制　　 C 综合计算工时制

　　D 延长工时制 　 E 计件工时制　　 F 不定时工时制

　　7、按照工资的确定方式，可将工资分为___________。

　　A 计时工资　　　B 实际工资 　C 名义工资 D 计件工资

　　E 货币工资　　　F 津贴工资　　　G 奖励工资　　H 实物工资

　　8、按照工资的支付形式，可将工资分为___________。

　　A 计时工资　　　B 实际工资 　C 名义工资 D 计件工资

　　E 货币工资　　　F 津贴工资　　　G 奖励工资　　H 实物工资

　　9、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以____。

　　A 警告　　B 罚款　　C 责令改正　　D 停产整顿　　E 拘留

　　10、劳动者在_____情形下，依法享受社会保险待遇。

　　A 生育　　B 负伤　　C 升学　　D 失业　　E 退休　　F 工伤

　　11、劳动合同终止的的条件是____。

　　A 当事人约定的终止条件出现

　　B 经当事人协商达成一致

　　C 劳动合同期限届满

　　D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

　　12、劳动合同无效的确认权在____。

　　A 用人单位上级主管部门　　 B 企业劳动争议委员会

　　C 劳动争议仲裁委员会　　　 D 人民法院

　　13、社会保险具有的特征是_____。

　　A 自愿性　　　　　　　B 社会性　　　　　　C 强制性

　　D 互济性　　　　　　　E 营利性　　　　　　F 福利性

　　14、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。

　　A 定时工时制 B 缩短工时制　　 C 综合计算工时制

　　D 延长工时制 　 E 计件工时制　　 F 不定时工时制

　　15、按照工资的确定方式，可将工资分为___________。

　　A 计时工资　　　B 实际工资 　C 名义工资 D 计件工资

　　E 货币工资　　　F 津贴工资　　　G 奖励工资　　H 实物工资

　　16、按照工资的支付形式，可将工资分为___________。

　　A 计时工资　　　B 实际工资 　C 名义工资 D 计件工资

　　E 货币工资　　　F 津贴工资　　　G 奖励工资　　H 实物工资

　　答案：1BC　2ABDEF　3AC　4CD　5BCDF　6BCEF　7ADFG　　8EH　9BC　10ABDEF　11AC　12CD　13BCDF　　14BCEF　　15ADFG　　16EH