2020年企业人力资源管理师理论知识试题及答案解析（一）
2020-06-06 19:05:35   来源：环球教育在线   评论：0 点击：

　　一、单项选择题

　　1、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。

　　A、人格测试通常采用自陈量表和投射法

　　B、性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

　　C、心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

　　D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

　　2、劳动关系以( )分离为核心。

　　A、劳动力所有权和支配权

　　B、劳动力所有权和使用权

　　C、劳动力使用权和支配权

　　D、劳动力所有权和管辖权

　　3、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到( )工分/件。

　　A、6

　　B、8

　　C、12

　　D、24

　　4、从各国情况来看，当基尼系数( )时，表示社会劳动者收入差距非常小。

　　A、小于0.2

　　B、等于0.2

　　C、在0.2～0.4之间

　　D、大于0.4

　　5、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认( )的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

　　A、物价指数

　　B、最低工资标准

　　C、最低工资指导线

　　D、当地人工成本平均水平

　　6、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括( )。

　　A、保密事项

　　B、试用期限

　　C、工作内容

　　D、补充保险

　　7、( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

　　A、顺序法

　　B、对比分析法

　　C、综合分析法

　　D、能级分析法

　　8、一定社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力。

　　A、劳动能力

　　B、劳动手段

　　C、劳动量

　　D、劳动资料

　　9、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )。

　　A、支付不低于刘刚工资100%的工资报酬

　　B、支付不低于刘刚工资150%的工资报酬

　　C、支付不低于刘刚工资200%的工资报酬

　　D、支付不低于刘刚工资300%的工资报酬

　　10、混合标准尺度法属于( )的考评方法。

　　A、按具体形式区分

　　B、以员工行为对象

　　C、依员工工作成果进行

　　D、对员工工作态度实施

　　11、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )。

　　A、全面性与完整性

　　B、相关性与有效性

　　C、公正性与客观性

　　D、明确性与具体性

　　12、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。

　　A、静态管理

　　B、权变管理

　　C、动态管理

　　D、权威管理

　　13、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( )。

　　A、时间定额和产量定额

　　B、统一定额、企业定额和一次性定额

　　C、现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

　　D、经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额

　　14、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是( )的具体表现。

　　A、对比效应

　　B、光环效应

　　C、投射效应

　　D、刻板印象

　　15、我国集体合同体制以( )为主导体制。

　　A、基层集体合同

　　B、行业集体合同

　　C、产业集体合同

　　D、地区集体合同