2010年5月助理人力资源管理师三级考试试题
2020-06-06 17:45:17   来源：环球教育在线   评论：0 点击：

　　51、招募成本效用的计算公式为( )

　　(A)招募成本效用=录用人数/招募总成本　(B)招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

　　(C)招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用　(D)招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

　　52、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )

　　(A)补偿式 (B)多重式淘汰　　(C)结合式 (D)领导决定式

　　53、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )

　　(A)扩大作业法 (B)充实业务法　　(C)工作连贯法 (D)轮换工作法

　　54、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用

　　(A)音乐 (B)温度　　(C)湿度 (D)绿化

　　55、五班四运转的轮休制循环期为( )

　　(A)6天 (B)7天　　(C)8天 (D)10天

　　56、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )

　　(A)观察法 (B)问卷调查法　　(C)面谈法 (D)工作分析法

　　57、培训规划的主要内容不包括( )

　　(A)培训项目的确定 (B)培训需求的分析　　(C)评估手段的选择 (D)培训成本的预算

　　58、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )

　　(A)是培训规划的最后一个机制　(B)结果是根据实验加以改进的培训规划

　　(C)试验和改进在制定规划后实行一轮即可　(D)对象要从将要参加培训的学员集体中选取

　　59、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

　　(A)培训教师 (B)生产管理或计划部门　　(C)受训人员 (D)管理部门和主管领导

　　60、自学做为一种培训方式，其优点不包括( )

　　(A)学习费用低 (B) 学习者自主性很强　　(C)不影响工作 (D) 学习内容不受限制

　　61、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )

　　①找问题②查原因③分主次④提方案⑤细比较⑥试运行⑦做决策

　　(A)①②③④⑤⑥⑦ (B)①③②④⑤⑦⑥　　(C)①②④⑤③⑦⑥ (D)①③②⑤④⑥⑦

　　62、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。

　　(A)高层管理人员 (B)基层管理人员　　(C)中层管理人员 (D)一般生产人员

　　63、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

　　(A)基础理论知识 (B)创造性　　(C)解决问题能力 (D)技能性

　　64、企业的培训风险不包括( )

　　(A)人才流失带来的经济损失 (B)培训成本超出预算

　　(C)专业技术的保密难度增大 (D)送培人员选拔失当

　　65、容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )

　　(A)上级考评 (B)同级考评　　(C)下级考评 (D)自我考评

　　66、绩效管理的最终目标是( )

　　(A)提高组织工作效率 (B)为员工的发展提供平台

　　(C)改善组织工作氛围 (D)促进企业与员工的共同发展

　　67、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

　　(A)绩效计划面谈 (B)绩效知道面谈　　(C)绩效考评面谈 (D)绩效总结面谈

　　68、( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。

　　(A)品质导向型 (B)过程导向型　　(C)行为导向型 (D)效果导向型

　　69、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )

　　(A)设计和实施的费用比较低　　(B)将关键事件和等级评价有效的结合

　　(C)绩效评价的登机是5~9级　　(D)是关键事件法的进一步拓展和应用

　　70、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。

　　(A)实际产出 (B)计划产出　　(C)工作成效 (D)劳动成果

　　71、奖励不包括( )

　　(A)红利 (B)带薪年假　　(C)佣金 (D)利润分享

　　72、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

　　(A)50% (B)60%　　(C)70% (D)90%

　　73、( )为企业岗位归级列等奠定了基础。

　　(A)岗位分析 (B)岗位评价　　(C)绩效考核 (D)培训开发

　　74、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )

　　(A)函数法 (B)简单相加法　　(C)常数法 (D)百分比系数法

　　75、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

　　(A)信度 (B)效度　　(C)准度 (D)精度

　　76、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )

　　(A)排列法 (B)分值法　(C)因素比较法 (D)评分法

　　77、下列不属于劳动法律关系特点的是( )

　　(A)它是一种双务关系 (B)具有国家强制性(C)内容是权力和义务 (D)平等性和隶属性

　　78、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )

　　(A)劳动法律行为 (B)劳动法律关系　　(C)劳动法律事件 (D)劳动法律事实

　　79、在劳动关系的调整范式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。

　　(A)劳动合同 (B)民主管理制度　　(C)集体合同 (D)劳动法律法规

　　80、以下关于集体合同的说法不正确的是( )

　　(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同(B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

　　(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

　　(D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

　　81、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )

　　(A)以正式文件的形式公布　　(B)用人单位可不考虑职工的意见

　　(C)内容不合法的不具有法律效力　　(D)其制定程序是先职工参与后正式公布

　　82、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )

　　(A)非国有企业实行民主协商制度　　(B)职工代表大会主要在国有企业中实行

　　(C)职工大会和民主协商是并行不悖的制度(D)职工代表大会制度是对企业管理的替代

　　83、正式通报的有点不包括( )

　　(A)信息不易收到歪曲 (B)信息传递准确　　(C)沟通内容易于保存 (D)便于双向沟通

　　84、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

　　(A)标准工作时间 (B)工作时间　　(C)计件工作时间 (D)综合计算工作时间

　　85、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。

　　(A)无需 (B)部分　(C)酌情 (D)按照正常提供劳动