2020年二级建造师《工程法规》章节经典习题及答案解析(4)
2019-12-25 21:48:20 来源:环球教育在线 评论:0 点击:
21.下列民事责任承担方式中,属于违约责任的有()。 A.继续履行 B.赔礼道歉 C.赔偿损失 D.消除危险 E.解除合同 【答案】AC 22.设备采购合同约定,任何一方不履行合同应支付违约金5万。采购人按照约定向供应商交付定金8万。合同履行期限届满,供应商未能交付设备,则采购人能获得法院支持最高请求额是()万。 A.16 B.5 C.8 D.13 【答案】A 23.合同约定违约金1万元,甲违约造成乙5万元损失。乙起诉后法院最多支持赔偿()元。 A.1万 B.5万 C.6万 D.7万 【答案】B 24.关于《建设工程施工合同(示范文本)》(GF-2013-0201),说法正确的是()。 A.采用示范文本是规范签订合同的前提 B.不采用示范文本则合同不能进行备案 C.包括合同协议书、通用条款、专用条款 D.包括中标通知书、招标文件、投标文件 【答案】C 25.下列有关劳动合同签订做法正确的是()。 A.与公司已连续签订两次固定期限合同的王某在续签第三次合同时,要求签无固定期限合同,单位以王某工作年限未满10年为由予以拒绝 B.李某上班1年,单位仍未与其签订书面劳动合同,应视为单位与李某已订立无固定期限合同 C.赵某担任财务岗位,单位与其签订劳动合同时,要求其提供两名本地户口的担保人 D.周某应聘电焊工岗位,单位与其签订的劳动合同中没有约定社保和劳动保护条款 【答案】B 26.关于劳动关系和劳动合同,理解正确的是()。 A.劳动关系自转正之日起建立 B.用人单位至迟应当在试用期满前与劳动者订立书面劳动合同 C.用人单位不得解除无固定期限劳动合同 D.用人单位无法定理由不得在试用期内解除劳动合同 【答案】D 【解析】A错,劳动关系自用工之日起建立。B错,用人单位至迟应当在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。C错,无固定期限劳动合同,满足解除条件时,同样可以解除。D正确,用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当举证劳动者不符合录用条件。 27.某建筑公司签订的以下劳动合同中,试用期约定合法的是()。 A.公司与应届毕业生甲约定,待2个月试用期满,再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同 B.公司与电工乙约定,劳动合同期限为某项目开工日至竣工日,试用期1个月 C.公司与出纳丙续订劳动合同,调整丙担任会计岗位,约定试用期1个月 D.公司与业务员丁签订2年劳动合同,合同期限内包含2个月试用期,试用工资为转正工资80% 【答案】D 28.根据《劳动合同法》,劳动合同无效或部分无效的情形有()。 A.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的 B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的 C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D.劳动者被依法追究刑事责任的 E.以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 【答案】CE 29.有关劳动合同签订,正确的是()。 A.在单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的,不得解除劳工合同 B.未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 C.劳务派遣由用工单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用 D.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 【答案】BD 30.用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是()。 A.用人单位确有困难时,可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付工资 B.劳动者依法参加社会活动(例如:继续教育)期间,用人单位应当依法支付工资 C.因业主资金不到位,现场暂停施工安排劳动者放假两个月,用人单位按最低工资支付工资 D.用人单位拖欠或不足额支付劳动报酬的,劳动者可以向人民法院申请强制执行 【答案】B 31.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。 A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件 B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬 D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益 【答案】B 【解析】ACD是随时通知解除情形,只有B属于无通知解除情形(也叫立即解除,仅适用于单位违法致使劳动者人身安全得不到保障的情况)。 |
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