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会员中心2020上半年人力资源师专业技能题答题技巧
2020-06-06 16:24:03 来源：环球教育在线 评论：0 点击：
注意事项 1、字迹要工整，排列要整齐(机考除外)。 2、在时间允许的情况下，不要留一点空白，字不要太大。 3、以总-分-总的格式答题，“总”是为了回答主问的内容，“分”一定要用1、2、3、4的方式来作答，即便是你只能记得一个理论，也要尽力用自己的语言将这句理论拆解成1、2、3、4来丰富你的答案。最后的“总”是对以上论述的概括和总结。 4、要结合自己的工作实践，哪怕非人力资源方面的，人力资源管理也是一种管理实践，你的工作实践其实是经过验证的真理，只要不是谬论连篇，也会帮你获得高分。 简答题 1、简答题的命题视角比较好掌握，主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等。看似简单实际复杂的解决问题能力;图表分析题，如薪酬曲线图;案例陷阱题。 2、可以照搬教材作答，只需要把答案要点写上就可以了，没有必要展开叙述，浪费时间。 3、无法把握时，则答全面一些。 4、简答题和多选题常常互换。 5、先在券上写核心点;答题过程中想起什么就在草稿纸上写上，再往上加。 6、不记得核心点写总纲也会得分。 7、简答题的出题规则：五到六条，每条两分。 8、超过十几条的列出什么资料步骤等不会考。 9、几条几条有特点的东西才会出简答题。 10、标准答案只有“关键句、词”，“写不写很关键，写什么不重要。 案例分析题 1、注意重复和摘抄。在写答案前，先把问题复述一遍，最后答案写完的时候要总结一下。这个带帽就是，“………这个原因分析如下”，穿鞋是“综上所述……”;据阅卷经验，很多考试其实答案都写对了，但是没办法得到满分，就是少了这个带帽穿鞋，扣了2-3分。 2、一般综合题会涉及到几个模块，范围都答到的会得高分，该涉及到的范围模块没有涉及到，只有一个模块的分。 3、字写工整，不知道法律条款时写相关法律。格式正确：写序号123 ，不写首先其次最后，123下面还可以写1)2) 3)。可多2-3分。 4、发现(描述)问题1/4分、分析问题1/4分，解决问题1/4分，并辅助说出可能变化趋势。(不会时将题目重新分析遍)   |
