2020年人力资源管理师各科目(级别)难度剖析,答题指南
2020-06-06 18:18:53   来源:环球教育在线   评论:0 点击:

  2020年人力资源管理师考试由国考改为省考,每个省份的考试时间自行安排,各不相同。部分地区考试在即,学员们最关心的莫过于各级别的难易程度以及如何有效复习。那么,针对各级别不同科目,难以程度如何分析?又如有有计划的复习呢?

  2020年人力资源管理师考试共有4个级别,分别为: 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。其中以一级人力资源管理师等级最高。 

  2020年人力资源管理师考试全面实施机考(湖北新疆仍使用纸笔作答),考试科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审(仅1、2级)》,具体考试方式以当地官方通知为准。

  万事开头难!小编先从各科目难易程度给大家分析一下吧!

  人力资源管理员(四级/中级工):

  人力资源管理师四级考试主要针对在校生、刚毕业的学员,或没有基础的人群,侧重于基础。这类考生一般复习时间也比较多,基本上只要认真复习了就不会有大问题。当然,如果是有基础或复习时间较少,还是请老师系统指导学习更好。

 

等级 考试科目 鉴定内容 题型题量 考试方式 难度系数
四级 理论知识 职业道德 选择题25道 上机考试 ★★★☆
专业知识 单选题60道
多选题40道
专业技能 专业能力 简答题(2道)
计算题(1道)
综合题(3道)
上机考试 ★★★★☆

 

  助理人力资源管理师(三级/高级工):

  人力资源管理师三级考的内容会比较细,需要你对书本很多的知识面要了解全面,需要记忆的东西较多,当然也就需要你花费一定的功夫。有老师给你梳理知识,有计划的学习更有效果。

 

等级 考试科目 鉴定内容 题型题量 考试方式 难度系数
三级 理论知识 职业道德 选择题25道 上机考试 ★★★★
专业知识 单选题60道
多选题40道
专业技能 专业能力 简答题(2道)
计算题(1道)
综合题(3道)
上机考试 ★★★★★

 

  企业人力资源管理师(二级/技师):

  人力资源管理师二级是针对人力资源经理,考的实践的部分相对会多点。还需增加综合评审,但只要你心态好,跟着老师认真看书学习、适当做题,过关基本没问题!

 

等级 考试科目 鉴定内容 题型题量 考试方式 难度系数
二级 理论知识 职业道德 选择题25道 上机考试 ★★★★
专业知识 单选题60道
多选题40道
专业技能 专业能力 简答题(2-3题)
综合分析题(2-3题)
上机考试 ★★★★★
综合评审 综合评审 文件筐或论文写作\答辩(1道) 口头或书面答辩 ★★☆

 

  高级人力资源管理师(一级/高级技师):

  人力资源管理师一级考试需增加综合评审。一级人力资源管理师的考试有一定的难度的,尤其注重专业实践。小编建议各位在考前可以选择参加一些培训班,掌握考试的重点和难点,要相信,付出和回报是呈正比!

 

等级 考试科目 鉴定内容 题型题量 考试方式 难度系数
一级 理论知识 职业道德 选择题25道 上机考试 ★★★★
专业知识 单选题60道
多选题40道
专业技能 专业能力 简答题(2-3题)
综合分析题(2-3题)
上机考试 ★★★★★
综合评审  综合评审 文件筐或论文写作\答辩(1道) 口头或书面答辩 ★★☆

 

  了解了各科目难易程度,接下来就是针对人力资源管理师各题型的复习了。那么,该如何复习人力资源管理师呢?

  PARTⅠ. 选择题(理论知识/客观题

  理论知识部分就是选择题,分为单选和多选。

  1. 前面的25道道德测试题基本不用看书,因为该部分成绩不会计入总分,但是如果该部分成绩不合格,总成绩也不会合格,一般来说,该部分只要选择好的、积极向上的选项就可。

  2.单选题大多数比较简单,一般看过书的都能做,每个0.5分,一共120道题。

  3.多项选择题相对比较难,但是能记住概念的话也还是比较容易通过的,每个1分,一共40道题。

  理论知识部分的复习是讲究策略的,以二级为例:二级参考书有两本,一本是棕色封面的基础教材(含劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理),一本是紫色封面的二级人力资源管理师参考用书(含六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理),基础教材那本书考试内容不到15%,大多数考试内容来自于紫色封面的二级人力资源管理师参考用书,占考试内容85%左右。重点可以放在紫色封面这本书上。

  复习方法:可以结合本公司的人事工作实际,先逐章了解本书大概内容,第一轮复习看书很快,紧接着是第二轮复习,第二轮复习看得比较细,主要采取理解背诵的方式开始背重点,此时可以在网上下载一些资料,加大功夫看重点概念,在此提醒大家,一定要联合记忆,比如流程,大多数流程的步骤是一样的,大家要注意观察他们的共同性。

  PARTⅡ.关于专业能力考核(主观题

  本试卷主要考察方式是问答题、案例分析题等,以以下例题为例。

  本次考试共六个题目:1.人员计划内容;2.培训课程要素;3.企业年金设计程序;4.《面试指南》内容?如何准备面试问题?5.图解式评价量表特点?设计图解式评价量表的步骤?6.案例分析(关于劳动纠纷处理)

  题量比较少,由上述题目可以看出,复习办法和理论知识部分差不多,值得一提的是,最后一道案例分析题很容易考劳动纠纷相关问题,熟悉劳动合同法,考试的时候也会得心应手些。

  PARTⅢ. 关于综合评审(论文答辩)

  综合评审的考试方式有三种,分别是文件筐、论文写作以及论文+答辩

  考试方式一:文件筐

  闭卷考试,文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。题量:1个背景资料,10道小题。

  难度系数:★★★

  考试方式二:论文写作

  闭卷考试,从给定的三个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字。

  难度系数:★★★

  考试方式三:论文+答辩

  开卷考试,根据各省技能鉴定中心要求,在给定的材料中选择并书写论文提交,然后由各省组织现场论文答辩。

  关于论文答辩论文范围不要写太大,尽量缩小自己研究范围,一是方便好些减轻自己的负担,二是内容不会显得过于空洞。

  而在答辩过程中,一般常问的有以下两个问题:

  1.阐述你的论文大纲,以及为什么选择这个题目。

  2.根据论文大纲选择2个重点,考核你对该课题的了解。

  难度系数:★★




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