2020年人力资源管理师考试题型及答题技巧
2020-06-06 17:26:29 来源:环球教育在线 评论:0 点击:
根据历年真题可知,企业人力资源管理师考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷,人力资源管理师一级和二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。 “理论知识”的题型是单项、多项选择题;“技能操作”考核的题型包括简答题、计算题、综合题等;“综合评审”是包括论文和论文答辩或文件筐等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 综上,2020年人力资源管理师考试题型有单项选择题、多项选择题等,考生在备考人力资源管理师考试时,要进行全面学习。 人力资源管理师考试题型题量及分值占比:
了解了人力资源管理师考试题型,下面来说说人力资源管理师考试题答题技巧。 一、在答题一切顺利的情况下按照题目顺序答题 在安排答题顺序时通常应该按照题目顺序,题目本身顺序的安排也是有一定依据的,绝大多数是从易到难,从简单到复杂。在做题过程中,如果一切顺利,没有牵绊的情况下按照试卷本身顺序答题即可。 二、答题时见到出乎自己想象程度的题先跳过 如果在答题过程中,见到出乎自己想象程度的难题,不要拘泥于按部就班一步一步地按题目解答。比如,自己在复习时对有关内容掌握得不好,考试时却恰恰遇到这样的题目,可以先答后面的题目。 三、不要为解一个难题花费太多时间 难题一般情况下对于所有考生来说都是个耗时耗力的题目。(排除因为某块知识点不熟悉而解不出来的题目)所以在其他题目不能准确把握的情况下对难题先暂时放一放。 因为难题的分数不一定很高,并且耗时较多,如果将这些时间投入在准确把握基础题目上面,得到的分数会更有保障。 四、客观题上不要浪费过长时间 历年考试中,有的考生在客观题上花费了太多的时间,以至于部分计算分析题、综合题由于没有时间而来不及做,白扔了不少分。2020上半年人力资源师专业技能题答题技巧 要学会放弃,不会做的题就放弃掉,省出时间研究会做的题,并尽量做到会做的题一定要准确,要得分,要做到有所不为,然后才能做到有所作为。 五、留出足够时间给计算分析题和综合题 先做完客观题之后要求考生要注意留出充足的时间给计算分析题、综合题。原因是这部分每个题目的分值都比较大,对于耗时过长分值又较小的题目也可以先放一放,等做完其他题目回过来再做。 |
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